Tirsan Kardan

Карьера в Тирсане

НАША ПОЛИТИКА

Содействие развитию наших коллег и создание условий для их прогресса – одна из главных задач, которыми мы гордимся. В современном мире, где необходимы постоянные изменения, мы поддерживаем наших коллег в достижении их личных и профессиональных целей развития с помощью различных образовательных возможностей, которые мы предлагаем. Таким образом, мы предлагаем нашим сотрудникам равные и всесторонние возможности в нашей практике обучения и развития посредством сотрудничества и цифровых технологий.

Система управления заработной платой нашей корпорации состоит из размеров рабочих мест, рыночных данных, политики заработной платы и параметров производительности. Мы определяли размеры рабочих мест, которые служат основой системы управления заработной платой, с помощью методологии оценки должностей. Независимо от должности и лиц, мы использовали систему оценки, основанную на содержании должности. На основании оценок мы определяем нашу политику в области заработной платы на поэтапной основе. Мы внимательно следим за рынками заработной платы и отслеживаем их, и в результате анализа рынка мы стремимся к справедливой и конкурентоспособной политике заработной платы и льгот, соответствующей рынку, зависящему от результатов деятельности.

Мы заботимся о том, чтобы наши коллеги работали с одинаковым энтузиазмом и мотивацией каждый день. Вот почему мы создаем деловую среду для всех наших коллег, в которой их справедливо признают, ценят и вознаграждают. Мы включаем методы мотивации, чтобы выделить и вознаградить наших сотрудников, которые имеют значение.

Как семья Тирьякилер, мы разрабатываем наши стратегии с чувством справедливости и доверия и придерживаемся принципа «равных возможностей во всех сферах», от процесса найма до возможностей карьерного роста. Мы, как корпорация, позиционируем себя как большая семья, которая поддерживает разнообразие внутри и предлагает равные возможности для всех.

Таким образом, мы оговариваем беспристрастность и равные возможности в оптимальной степени в нашем Положении о Кодексе поведения.

Стратегия управления персоналом Tiryakiler Group разработана с целью стать «Наиболее предпочтительным работодателем» для нынешних и потенциальных сотрудников в соответствии с видением нашей Корпорации.

Наша кадровая стратегия направлена на создание непрерывного уникального опыта для сотрудников за счет укрепления ценностей компании среди наших сотрудников во всей нашей группе. Наша цель – создавать ценность, используя, поддерживая, развивая лучшие таланты и навыки, а также применяя наиболее эффективную цифровую и ориентированную на сотрудников кадровую политику, систему и процессы.

Мы обеспечиваем нашим новым сотрудникам более комфортный процесс перехода с помощью нашей программы ориентации, которая поддерживает наших новых коллег всей необходимой им поддержкой.

ПРОЦЕСС НАБОРА

заявка

Вы можете получить доступ ко всем возможностям работы и стажировки в Tiryakiler Group на Tirsan_Career. Мы настоятельно рекомендуем вам эффективно применять фильтры поиска работы, чтобы создать свой профиль и найти список, который вам больше всего подходит.
Мы настоятельно рекомендуем вам эффективно применять фильтры поиска работы, чтобы создать свой профиль и найти список, который вам больше всего подходит. Не стесняйтесь рассказать нам о себе, указав области, в которых вы можете поделиться своей личной информацией и опытом.

Тест и инвентарь

В процессе найма мы используем и применяем тесты и инвентаризацию, которые были разработаны с научной точки зрения. Эти тесты были проведены с целью измерения ваших личных качеств и уровня владения иностранным языком, требуемого должностью, и результаты входят в число критериев оценки, принимаемых во внимание в процессе приема на работу.

Оценка компетентности

Вы можете подробно рассказать о своем опыте, проведя индивидуальные собеседования с отделом кадров и руководителями отделов.

Наконец, рекомендательные интервью проводятся с людьми, которые ранее работали вместе в рамках деловых отношений.

Предложение работы

Методология оценки должностей используется для определения размера должностей в организационной структуре Tiryakiler Group. Общий пакет заработной платы для должностей определяется на основе результатов обследований заработной платы на местном и отраслевом рынках.

Предложение о работе рассылается отделом кадров кандидатам, успешно завершившим этап набора.

Карьерные возможности

Открытые позиции

Подразделения производственной и производственной поддержки

  • Проживая в Манисе или Измире,
  • Окончил MYO, среднюю профессиональную школу или школы ученичества в области машиностроения, металлургии и автомобилестроения,
  • Желательно иметь опыт работы в прессе, механической обработке, сборке, сварке, малярном цехе и транспортировке,
  • Кандидаты, желательно знакомые с измерительными приборами (штангенциркуль, микрометр и т. Д.), Могут создать форму через ссылку на приложение.

    Персональные данные

    Дата рождения

    Пол

    Вы сейчас работаете?

    Ваш военный статус

    Контактная информация

    Образовательный статус

    Техническая компетентность

    Умение пользоваться измерительными приборами (штангенциркуль, микрометр и др.)
    Вы умеете читать технический рисунок?

    Собственные профессиональные сертификаты, документы, лицензии

    Опыт работы

    Напишите компании, в которых вы работали, начиная с последнего места.

    Недавний опыт работы

    Дата поступления

    Дата выхода

    Недавний опыт работы

    Дата поступления

    Дата выхода

    Недавний опыт работы

    Дата поступления

    Дата выхода

    использованная литература


    В соответствии с законом 6698 о защите персональных данных, информация, которую вы здесь предоставили, будет храниться в тайне в отделе кадров Tirsan Kardan и не будет передана.

    Техник / Техник

    • Проживая в Манисе или Измире,
    • Окончил MYO, среднюю профессиональную школу или школы ученичества в области машиностроения, металлургии и автомобилестроения,
    • 2-3 года опыта в области качества, НИОКР и технического обслуживания.
    • Кандидаты, обладающие знаниями в области средств измерений (штангенциркуль, микрометр и т. Д.), Могут создать форму по ссылке в приложении.

      Персональные данные

      Дата рождения

      Пол

      Вы сейчас работаете?

      Ваш военный статус

      Контактная информация

      Образовательный статус

      Техническая компетентность

      Умение пользоваться измерительными приборами (штангенциркуль, микрометр и др.)
      Вы умеете читать технический рисунок?

      Собственные профессиональные сертификаты, документы, лицензии

      Опыт работы

      Напишите компании, в которых вы работали, начиная с последнего места.

      Недавний опыт работы

      Дата поступления

      Дата выхода

      Недавний опыт работы

      Дата поступления

      Дата выхода

      Недавний опыт работы

      Дата поступления

      Дата выхода

      использованная литература


      В соответствии с законом 6698 о защите персональных данных, информация, которую вы здесь предоставили, будет храниться в тайне в отделе кадров Tirsan Kardan и не будет передана.

      Программа ученичества

      Благодаря нашей программе ученичества, разработанной для предоставления вам опыта работы и соответствующей квалификации, мы предоставим вам возможности обучения и развития с реальными обязанностями и позволим вам сформировать свою будущую карьеру в Тирсан Кардан.

      Форма заявки на программу стажировки


        В настоящее время по этой программе нет покупок. Вы можете подписаться на нас в наших учетных записях в социальных сетях, чтобы не пропустить время подачи заявки.

        Программа долгосрочной стажировки

        Мы предлагаем возможность студентам, обучающимся по программам младшего специалиста, бакалавриата и магистратуры с нашей долгосрочной программой стажировки, окунуться в деловую жизнь.
        Таким образом, студенты имеют право продемонстрировать свои навыки и получить опыт в своей деловой жизни с помощью программы долгосрочной стажировки. Им предлагается возможность работать неполный рабочий день в интересующих их сферах. После выпуска у них будет возможность стать частью Tiryakiler Group в качестве кандидатов, разыскиваемых в рамках процесса отбора и размещения Корпорации на любые открытые подходящие должности.


          В настоящее время по этой программе нет покупок. Вы можете подписаться на нас в наших учетных записях в социальных сетях, чтобы не пропустить время подачи заявки.

          Программа обязательной летней стажировки

          Мы предлагаем возможность стажировки студентам, продолжающим свое обучение в течение летнего семестра каждый год и имеющим потребность в прохождении стажировки. Мы стремимся к тому, чтобы у наших студентов был продуктивный период стажировки, который они с удовольствием вспомнят позже в своей карьере, и чтобы они получили практическую информацию о нашей корпорации и профессии, которой они будут заниматься после окончания учебы.


            В настоящее время по этой программе нет покупок. Вы можете подписаться на нас в наших учетных записях в социальных сетях, чтобы не пропустить время подачи заявки.

            ПОЧЕМУ ТИРСАН?

            РАМЫ ИЗ КАМПУСА